Mercados são menores do que parecem. O gestor de quem você se despediu mal pode ser o diretor da empresa onde você vai querer trabalhar daqui a cinco anos. A forma como você sai de um emprego tem consequências que vão muito além daquela empresa e daquele momento.
Os erros mais comuns na saída
Sair no impulso sem ter o próximo passo minimamente estruturado. Falar mal da empresa ou do gestor durante o período de aviso ou depois. Desengajar completamente durante o aviso prévio. Não fazer uma transição cuidadosa do que estava sob sua responsabilidade.
Cada um desses erros tem custo. Alguns imediatos, outros que aparecem anos depois.
Como conduzir a saída de forma profissional
Planeje antes de avisar. Antes de comunicar a decisão, tenha clareza sobre o que vem a seguir. Sair sem destino definido coloca você em posição de vulnerabilidade na negociação da nova oportunidade. Se for empreender, tenha ao menos o plano básico estruturado. Se for para outra empresa, tenha a oferta formalizada.
Comunique com clareza e respeito. A conversa com o gestor direto deve acontecer antes de qualquer comunicação com colegas. Seja direto sobre a decisão, honesto sobre os motivos sem ser agressivo e grato pelo que foi construído. Você pode discordar de muita coisa da empresa e ainda assim sair com respeito.
Cumpra o aviso com a mesma entrega de sempre. Aviso prévio cumprido com desengajamento é uma mensagem sobre caráter. As pessoas com quem você trabalhou vão lembrar de como você saiu tanto quanto do que você entregou durante a permanência.
Faça uma transição cuidadosa. Documente o que está sob sua responsabilidade, transfira o conhecimento necessário, apresente quem vai assumir. Essa entrega final é parte do que define a impressão que você deixa.
Saída bem feita é construção de carreira
Profissional que sai bem de um emprego mantém portas abertas, preserva referências profissionais e demonstra maturidade que atrai as oportunidades certas. A saída de um emprego é tão importante quanto a entrada no próximo.
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