Existe uma zona de conforto espec\u00edfica que \u00e9 uma das mais prejudiciais para uma carreira: ficar em uma empresa que n\u00e3o faz mais sentido por falta de clareza sobre o que quer, por medo do que vem depois, ou simplesmente por in\u00e9rcia.<\/p>\n\n
Mudar por raz\u00f5es erradas custa caro. Mas ficar pelas raz\u00f5es erradas tamb\u00e9m.<\/p>\n\n
Voc\u00ea chega no trabalho com uma sensa\u00e7\u00e3o de peso que n\u00e3o consegue explicar objetivamente. Passou a ter dificuldade em se engajar em projetos que antes te interessavam. Sente que seu desenvolvimento parou ou regrediu. As perspectivas de crescimento que existiam n\u00e3o se concretizaram e n\u00e3o h\u00e1 sinal de que v\u00e3o. O ambiente ou a lideran\u00e7a comprometem sua sa\u00fade ou sua autoestima.<\/p>\n\n
Esses sinais isolados podem ser moment\u00e2neos. Quando s\u00e3o persistentes e simult\u00e2neos, merecem aten\u00e7\u00e3o s\u00e9ria.<\/p>\n\n
Separe o que \u00e9 situacional do que \u00e9 estrutural.<\/strong> Um projeto ruim, um semestre dif\u00edcil, uma mudan\u00e7a de gestor s\u00e3o situacionais. Podem melhorar. Cultura que vai contra seus valores, aus\u00eancia de perspectiva de crescimento no horizonte relevante e desalinhamento com o que voc\u00ea quer para a carreira s\u00e3o estruturais. Raramente mudam sem que algo fundamental na empresa mude.<\/p>\n\n Avalie o que voc\u00ea est\u00e1 aprendendo.<\/strong> Crescimento em uma empresa n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 de cargo. \u00c9 de repert\u00f3rio, de compet\u00eancia, de rede, de perspectiva. Se voc\u00ea parou de aprender e o ambiente n\u00e3o oferece mais desafios que desenvolvem, est\u00e1 pagando um custo de oportunidade relevante.<\/p>\n\n Teste se o problema vai com voc\u00ea.<\/strong> \u00c0s vezes o desconforto n\u00e3o \u00e9 a empresa. \u00c9 a fase da vida, o modelo de trabalho, o tipo de fun\u00e7\u00e3o. Antes de sair, vale a pena entender se o que incomoda mudaria em outra empresa ou se vai junto.<\/p>\n\n N\u00e3o decida em crise.<\/strong> O pior momento para avaliar se est\u00e1 na empresa certa \u00e9 quando voc\u00ea est\u00e1 esgotado, acabou de ter um conflito ou est\u00e1 em um projeto dif\u00edcil. Decis\u00f5es tomadas na emo\u00e7\u00e3o raramente s\u00e3o as melhores.<\/p>\n\n H\u00e1 uma diferen\u00e7a grande entre escolher permanecer em uma empresa porque faz sentido para seus objetivos agora e ficar porque sair d\u00e1 trabalho. O primeiro \u00e9 estrat\u00e9gia. O segundo \u00e9 posterga\u00e7\u00e3o que tem custo crescente com o tempo.<\/p>\n\nFicar com inten\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente de ficar por in\u00e9rcia<\/h2>\n\n